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人と成長のリアル
多様なプロフェッショナルが集い、挑戦の数だけ成長が加速する。
霞ヶ関キャピタルには、人を起点に事業を伸ばし、成果に応じて早く任せるカルチャーがあります。
当期純利益と従業員数
当期純利益
従業員数
１人当たり純利益 × 3倍
24人
38人
90人
103人
119人
164人
256人
349人
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
※2025年8月期第2四半期 決算説明資料より引用
全従業員に占める
出身業界割合
出身業界
金融・不動産
約 50 %
不動産関連
30 %
金融等
19 %
不動産関連・金融等以外の内訳
-
コンサル・
専門サービス
13 %
-
建設
13 %
-
IT・通信
8 %
-
ホテル・飲食
5 %
-
物流・運輸
4 %
-
メーカー
3 %
-
小売
3 %
-
その他
2 %
※2025年8月実績
入社の決め手ランキング
1
社員・人
2
会社の成長性・
将来性・ビジネスモデル
将来性・ビジネスモデル
3
業務内容・裁量
4
カルチャー・社風
5
キャリアパス・成長機会
6
年収・給与・待遇
※2025年9⽉〜2026年3⽉入社者アンケート
昇進・抜擢スピード
- CASE 01
現在の中核事業を
ゼロから牽引SA
で入社4年目で
部長6年目で
執行役員へ大型案件にも次々チャレンジ - CASE 02
新規事業の
立ち上げを担当副部長
で入社1か月目で
部長へ
スピード昇進子会社では
取締役に
就任事業開発をリード - CASE 03
経営メンバーとして
事業成長を推進SVP
で入社2年目で
執行役員6年目で
取締役へ重要プロジェクトの推進を担当
役職定義
経営をつくる中核メンバー
- 本部長
- 副本部長
- 部長
価値を創出するプロフェッショナル
- 副部長
- シニアヴァイス
プレジデント
（SVP） - ヴァイス
プレジデント
（VP）
チームを支える推進役
- シニア
アソシエイト
（SA） - アソシエイト
（A）
※部長・副本部長・本部長等の役職者が、
執行役員を兼任するケースがあります。
従業員数
349人
男女比率
男性
66%
女性
34%
平均年齢
37.5歳
リファラル採用
39%
管理職に占める女性割合
10%
平均年収
16,832千円
離職率
5%
平均勤続年数
2年 2か月
男性育休
取得者数
86%
女性育休
取得者数
100%
育休復帰者／
復帰率
100%
- ※2025年8月末時点
