ENVIRONMENT
働く環境
オフィスギャラリー
私たちは、働く場所も価値創出を支える大切な基盤だと考えています。
社員同士の自然な交流や偶発的なコミュニケーションを通じて、新たな発想や挑戦が生まれる環境づくりを進めています。
福利厚生・制度
人に投資し、人が挑戦できる環境をつくる。
霞ヶ関キャピタルは、人こそが会社の成長を動かす存在だと考え、福利厚生や制度においても、一人ひとりが前向きに挑戦できる環境づくりを進めています。
キャリアチャレンジ制度
社員が希望する部署へ自ら手を挙げて挑戦できる社内公募制度です。年に 2 回実施しており、最大 2 部署まで応募が可能です。社員一人ひとりの主体的なキャリア形成と成長を後押しし、組織全体の成長につなげることを目的としています。
資格取得支援制度
社員の専門性向上と自己成長を支援し、主体的なキャリア形成を促進する制度です。組織の生産性および企業価値の向上につなげることを目的としています。特定の資格取得や言語学習等に際し、受験料だけではなく受講料や教材費の一部を補助します。
フルフレックス制度
業務特性や状況に応じて柔軟に働ける制度です。社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、課題解決および価値創出につなげられる環境を整えています。
借り上げ社宅制度
社員の住環境を整備し、安心して働ける環境づくりと業務効率および生活の質の向上を支援する制度です。会社が定める要件を満たした場合、住居に関する費用の補助を受けることができます。
近距離手当
社員の通勤負担軽減と働きやすい環境の整備を目的として、勤務地の近隣に居住する社員に対し、条件に応じて近距離手当を支給します。
クラブ活動費用の補助
会社が部活動にかかる費用を補助しており、部署や役職を超えた交流を促進しています。フットサル部やゴルフ部等の運動系からワイン部等の文科系まで、さまざまな部活動が活発に行われています。
宿泊補助
社員のリフレッシュ機会の創出を支援し、心身の健康維持およびモチベーション向上を目的とした制度です。対象ホテルの宿泊費用を等級に応じた上限の範囲内で補助しています。自社で開発した施設を利用する機会にもなっており、社員が自社サービスを実際に体験できる点も特徴です。
リフレッシュ休暇手当
計画的な休暇取得を促進し、心身のリフレッシュとパフォーマンスの向上を支援しています。勤続 1 年以上の社員を対象に、連続 5 営業日以上の有給休暇取得の場合に手当を支給します。
永年勤続5年
勤続 5 年以上の社員を対象に、リフレッシュや新たな働き方の機会を提供する制度です。バケーション補助またはワーケーション制度のいずれかを選択できます。バケーション補助では旅行や短期語学留学などの費用を、ワーケーション制度では異なる環境での一定期間の勤務にかかる費用を、等級に応じた上限の範囲内で補助します。
朝食・昼食の提供
サラダボウル等の健康的なメニューも用意しており、生活習慣病のリスク低減に努めています。
非喫煙者手当
喫煙をしないことを宣言した社員に対し手当を支給することで、禁煙の促進を図り、生活習慣病のリスク低減に努めています。
スポーツジム無料利用
当社グループが運営しているスポーツジムが無料で利用可能となっており、運動習慣の促進と生活習慣病のリスク低減に努めています。
ヘルスケア補助金
定期健康診断に加え、人間ドックや婦人科健診などの任意健診、また健康リスクが高い社員に対する精密検査、禁煙外来等、希望者には受診費用の補助を行っています。
オンライン診療アプリの導入
オンライン診療や健康に関する悩みを医師や看護師等の専門職に相談できるサービスを導入しています。社員だけでなくご家族も利用可能で、健康不安の解消・最小化できる体制を整えています。
