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霞ヶ関キャピタルでは、年に一度、全社員を対象とした社内新規事業コンペを実施しています。事業領域や社歴は問わず、個人・チームいずれでも応募可能。役員自らが審査を行い、完成度だけではなく課題設定の視点や収益性、主体性を重視します。実際に、社員の提案をきっかけに新会社や新規事業が立ち上がった例もあり、アイデアが事業として形になる機会が用意されています。将来の霞ヶ関キャピタルの柱となる、新たな事業が生まれるかもしれません。

持続的に価値を生み出す源泉は「人」にあるという信念の下、独自プログラム「虎門塾」を実施しています。回ごとにテーマを変え、社内外のゲストによるパネルディスカッションや、取締役自らが登壇し、これまでのキャリアや価値観を語るセッションなどを開催。単なる知識習得にとどまらず、霞ヶ関キャピタルのカルチャーや考え方に触れながら、人としての成長につながる機会を提供しています。

さらなる成長に向け、社員の快適性と霞ヶ関キャピタルらしさを兼ね備えた空間づくりを追求しています。社員同士の交流が自然に生まれ、組織の一体感や創造性が高まるよう、コミュニケーションを促進するための環境整備にも力を入れています。社員が最大限に力を発揮し、自律的に成長できる空間づくりを進めています。

社内決算説明会では、会社の数字と向き合いながら、成果を出した個人・チームをMVPとして称えます。評価の基準は、どれだけ価値を生み出したか。誰にでも選ばれるチャンスがあります。また、成果の裏側でチームを支えた社員に贈られるサポート賞も設けています。目立つ成果だけでなく、組織を前に進める貢献も大切にする文化です。

男子プロバスケットボールチームの運営を通じた支援を行っています。「豊かな社会づくり・元気な仙台の街づくりに貢献する」という理念の下、選手の育成や施設の充実に加え、子どもたちへのスポーツ教育も提供。地域との対話を重視しながら社会的価値を創出し、地域経済の活性化など地域社会との多角的な共生を目指しています。

「サンタパレード東京」への協賛を通じ、国内外の病気と闘う子どもたちの支援を行っています。 参加費は医療を必要としている子供たちの支援にも充てられています。社員やその家族もサンタ姿でパレードに参加し、クリスマスを思い切り楽しみながら社会貢献を体現する、霞ヶ関キャピタルらしい活動の一つです。